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關(guān)于執(zhí)行力問題

什么叫執(zhí)行力？簡單地說：執(zhí)行力“就是服從命令、聽指揮，并按質(zhì)、按量地完成好各項工作任務(wù)”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素：就是能力和工作態(tài)度；能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。從實際工作運行情況來看，執(zhí)行力又分為主動執(zhí)行和被動執(zhí)行兩種：

1、主動執(zhí)行：就是員工接受部門或單位的工作任務(wù)指派后，經(jīng)過自己的完全消化和理解，尋找出完成工作任務(wù)的最佳方式或途徑，按照“輕、重、緩、急”的排序原則，逐項完成好所要辦理的工作任務(wù)的行為。

2、被動執(zhí)行：就是員工接受部門或單位的工作任務(wù)指派后，未經(jīng)過自己的完全消化和理解，盲目、機械和生硬地去執(zhí)行，而不考慮完成任務(wù)的質(zhì)量和后果的行為。

所以說：員工執(zhí)行力的提高，就是工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和責(zé)任心的提高，最后才能達到公司整體管理水平提高的目的。

所以，我們要提升個人的執(zhí)行力，一方面是要通過加強學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度？我認為：關(guān)鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求，并養(yǎng)成四個方面的良好習(xí)慣。
　　一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責(zé)任意識。責(zé)任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心的強弱，決定執(zhí)行力度的大小；進取心的強弱，則決定執(zhí)行效果的好壞。
　　因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高、精神狀態(tài)調(diào)整到最佳、自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的工作職責(zé)。決不消極應(yīng)付、敷衍了事、推卸責(zé)任；養(yǎng)成認真負責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。
　　二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人的工作崗位可能很平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)，就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。
　　因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、勤勉、刻苦的工作精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的壞毛病。要真真、正正地靜下心來，凡事從小事做起，從點滴做起；一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。
　　三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。古人有訓(xùn)：“明日復(fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。
　　每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣。
　　四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。
　　因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展各項管理工作，嚴格執(zhí)行公司下達的每項行政指令。
　　在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行力的力度更大、速度更快、效果更好。每位員工要養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣。